Zelador, porteiro vigia, faxineiro, jardineiro: estes são alguns dos profissionais que trabalham todos os dias em um condomínio. Com o entra e sai de moradores e equipes de entrega fica penoso controlar o horário de entrada e saída de cada colaborador, não é mesmo? É comum a prática de contratar administradoras ou escritórios de contabilidade para administrar os processos administrativos e jurídicos de condomínios.
Essas organizações ocupam um papel estratégico respeitável, elas são responsáveis pela contratação de funcionários, treinamento, controle de regularidade, férias e folha de pagamento. Um dos desafios diários pra administradoras de condomínio é o controle de ponto dos colaboradores. Administrar a jornada de trabalho a distância é uma tarefa que requer muito cuidado, uma vez que o funcionário presta o serviço distante da corporação que administra. Ficar dependente das sugestões registradas de forma manual por meio de cartão de ponto ou livros de registro são capazes de transportar alguns riscos para o condomínio uma vez que os pontos manuais ou mecânicos possibilitam fraudes e mudanças nos horários cadastrados.
Com o avanço da tecnologia organizações como o PontoTel desenvolveram sistemas modernos a encerramento de resolver o defeito das empresas que possuem colaboradores que trabalham externo. Pedro Pimenta diretor da PontoTel . Os pontos móveis ou ponto eletrônico opcional são sistemas que permitem a marcação de ponto por intervenção de smartphone tablet ou pc.
De uma maneira simples, rápida e segura, estes sistemas estão ajudando muitas organizações terceirizadas e administradoras de condomínios pela administração completa da jornada de trabalho dos funcionários. Quais as vantagens desses sistemas? Alguns condomínios relatam já terem sofrido ações trabalhistas por não terem sistemas de ponto eletrônico seguro. O que diz a legislação para este tipo de sistema? Não existe uma lei específica para o ponto eletrônico em condomínios. Contudo pontualmente pra inserir todos os novos modelos de trabalho e corporações, o Ministério do Serviço sancionou em 2011 a portaria 373 para regulamentar a adoção de sistemas alternativos de controle.
Essa proporção foi criada para contribuir as organizações, pelo motivo de as modificações nas relações de serviço implicaram na necessidade da ampliação de outras probabilidades para o controle da jornada. Os sistemas de ponto eletrônico como os REPs auxiliavam algumas empresas no controle e administração da jornada de trabalho. Mas são instrumentos caros e sem muita maleabilidade de usabilidade. Por este pretexto os pontos eletrônicos opcionais ainda são as melhores soluções para os condomínios gerenciarem a jornada de serviço dos funcionários.
Bem como é considerável ter consciência de que toda experiência - mesmo a acumulada com uma profissão que você deseja abandonar - conseguirá ser vantajoso no futuro. De acordo com a diretora da TIM, a obediência e o comprometimento trazidos por anos de balé contribuíram muito para que ela pudesse se apropriar das competências necessárias ao teu novo ofício. Montada em Correto, Priscila se mudou do Rio de Janeiro pra São Paulo em 2008, logo que saiu da universidade. No momento em que percebeu que queria variar de carreira? Apesar do sucesso, Priscila conta que o sentimento de estar trilhando uma carreira que não trazia realização pessoal foi se resultando cada vez mais clara pra ela. “Eu sentia que a existência profissional não podia ser preto e branca, necessitava ter cor, alma, paixão”, explica.
“Eu sentia uma indispensabilidade muito vasto de me expressar de forma mais artística e com menos amarras”. Em teu tempo livre, ela buscou cursos de fotografia, caligrafia e design gráfico. Aos poucos, o quebra-cabeças foi se criando e ela percebeu que buscava a carreira acadêmica em razão de gostava de se avisar, mostrar ideias e trocar experiências.
O estalo veio sendo assim: um web site seria o meio de falar o seu mundo pras outras pessoas. Quais foram as maiores problemas do recurso? Priscila diz que, dos seus sete anos como advogada, os dois últimos foram os de superior inquietação. Uma amplo problema foi saber que durante qualquer tempo ela teria que revelar com tuas economias até o negócio girar - e poderia não oferecer correto. Assim como pesou a decisão de deixar para trás anos de criação e prática em uma área para se empenhar a uma questão que ela mal sabia da existência. “Meu entendimento sobre isso web nunca foi além do botão de curtir e de compartilhar”, conta. “De uma hora pra outra, tive que construir um blog, gerar conteúdo, dominar softwares de tratamento de fotos, entre outras atividades completamente novas”. Qual é o segredo pra uma sensacional transição de carreira?
Pra blogueira um fator essencial para que tua transformação nesse certo foi o apoio incondicional do marido. Também ilustrou muito o desejo de considerar tua própria meio ambiente. “Cheguei à conclusão de que o meu talento, o que faço de modo natural, é escrever”, diz ela. “Muitas vezes desejamos inventar a roda, elaborar habilidades que não são inatas, e acabamos subestimando aquilo que fazemos com superior facilidade”.
Pra doar correto, diz ela, o profissional que quer mudar de carreira precisa de uma dose cavalar de perseverança, mesmo - e especialmente - diante de perguntas, adversidades e avaliações de familiares e amigos. Juliane atuou por dezoito anos como advogada, ocupando os cargos de diretora jurídica e diretora de investimentos na Odebrecht. Embora tenha recebido diversas promoções e oportunidades pela corporação, ela acabou pedindo demissão e tirou um ano sabático. Foi logo que ela decidiu fazer a Petalusa, um espaço colaborativo que abriga workshops, cursos e outros eventos ligados à arte e à qualidade de vida.
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